6月28日（周三）

学校布置2017年专业技术岗位履职考核及分级聘任工作。  

6月30日（周五）

召开全院教职工大会布置岗位履职考核及分级聘任工作。

7月4日-5日

上交材料。（截止时间：7月5日下午4点）

教授需要提供：《师德师风和学术行为表现审查表》、《教授履职考评代表性业绩汇总表》

副教授需要提供：《师德师风和学术行为表现审查表》、《副教授履职考评代表性业绩汇总表》

中级及以下专业技术岗位提供：《师德师风和学术行为表现审查表》                                                          

7月6日（周四）

学院经民主程序组成专业技术岗位评聘分委员会并于7月6日（周四）前报学校审定。

7月4日—7月6日

审查组对参评人的材料进行审查：

1、“师德师风和学术行为表现情况”由师德师风建设分委员会负责审查。

2、业绩材料审实工作。孙丽君负责审核：研究生教学及科研；朱安妮负责审核：本科生教学；张健魁负责审核：其他工作。

7月7日—7月9日

进行材料公示。（评审前不少于3天）

7月10日  （周一）

学院召开教授会及专业技术岗位评聘分委员会对正高、副高级及以下人员进行考核评审，按规定岗位限额确定考核结果。

7月10日—13日

考核结果在本部门内公示3天。（公示截止时间13日下午16：00）

7月13日（周四）

各评聘分委员会排序报送教授考核结果。（16:00-17:00报送结果）

7月20日（周四）

各单位报送副高级及以下考核及岗位分级结果。

7月14日（周五） —7月23日（周日）

1、学校进行三、四级以外的基础性绩效级别考评。

2、根据考评结果确定教授岗位级别。

3、学校审核批准后，下发聘任文件。